第九条信息

韦兰浸会大学致力于提供安全和非歧视的学习, 促进文明和相互尊重的工作和生活环境. 韦兰浸会大学在任何教育或就业计划和活动中都不会歧视性别. 为此目的, 本政策禁止违反1972年教育修正案第九条(第九条)的特定行为。, which prohibits discrimination on the basis of sex in the University's programs and activities; the Jeanne Clery Disclosure of Campus Security Policy and Campus Crime Statistics Act (Clery Act), as amended by the Violence Against Women Reauthorization Act of 2013 (VAWA); Title VII of the Civil Rights Act of 1964; and other applicable law.

性行为不端是一个严重的问题,可能导致这种行为的受害者受到干扰或无法获得平等的教育或就业机会. 性行为不端(包括家庭暴力), 约会暴力, 性侵犯, 性骚扰, 和跟踪)都是严重的罪行,也是第九条民权问题, 也有潜在的犯罪行为,违反了韦兰浸会大学的政策. 韦兰浸会大学的员工和学生有权向学校提出投诉,并有权向当地警察局提出单独的刑事投诉. 违反韦兰不当性行为的学生和员工, 第九条, 歧视政策将受到纪律处分,直至并包括开除和/或终止就业地位, 可能会受到刑事指控

学生和员工应遵守韦兰的政策,禁止非法歧视, 性骚扰, 不正当的性行为, 性侵犯, 在校内外都有跟踪. 任何学生在校内或校外目击或经历韦兰浸会大学社区成员的此类行为,鼓励向第九条管理员或以下WBU代表报告此事(在紧急情况下拨打911):


WBU第九条政策


这项政策适用于谁

这项政策适用于学生, regardless of enrollment status; faculty; staff (collectively known as employees) and third parties (i.e.大学社区的非成员,如供应商、校友和访客.)本政策适用于由学生或对学生犯下的不当性行为和歧视, 员工和第三方:

(一)在学校场地或其他学校拥有或控制的财产上发生的行为;

(2)该行为发生在大学就业或教育计划或活动的背景下, 包括, 但不限于, 研究, 在线, or internship programs; or

(3)该行为发生在大学就业或教育计划或活动的范围之外, 但对学生产生持续不利影响或为学生创造敌对环境的, 员工或第三方在大学场地或大学拥有或控制的其他财产或在任何大学就业或教育计划或活动中.


重要的是要记住,性行为不当从来不是受害者的错.

WBU第九章管理员:

贾斯汀·劳伦斯.D., M.B.A, M.Div.

盖茨311大厅

lawrencej@pisosmazarron.net

(806) 291-1173


 

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